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付煤公司建好“孵化站”,激活“智慧源”
2017-12-28     (浏览次数:)

为增强培育“千里马”的能力,付煤公司在人才队伍建设实践中,注重融入创新创效工作,他们依托职工创新工作室,持续建立健全人才培养体系,鼓励职工学业务、练技能、提素质,形成了人人“讲学习、重创新、争成才、建新功”的浓厚氛围,有效激活和释放了广大职工们的聪明才智。

张一斌是付煤公司大学生创新工作室的一名成员,每天工作之余都会来到“工作室”,与其他成员共同切磋技艺、研究攻关课题、动手操作实验装备、进行一些小改小革,“过去我们各自为战,是创新工作室将我们聚到了一起,在这里我们能够更好地为企业发展贡献我们的力量,打心眼里感到高兴。”想起创新过程中那些苦乐交织的岁月,张一斌感慨道。在成立不到一年的时间里,“大学生创新工作室”成员们共研发创新成果11项,其中整体式自移滑床在不规则综采工作面中的应用已经申请了国家专利,并完成专业技术论文6篇,直接创效40多万元。

该公司“徐伟同劳模创新工作室”自成立以来,始终秉持“发挥人才技术优势、转化成果创新创效”的发展思路,号召动员全体职工积极投身“双创”活动中来,持续强化保障机制、搭建创新平台,各项技术改造和创新成果层出不穷。创新工作室成立至今,工作室成员由最初的1人发展到现在的十几人,共解决技术难题100多项,申报发明专利3项,数十项创新成果在该公司推广应用,带来了可观的经济效益,并被枣庄市工会授予了“枣庄市劳模(高技能人才)创新工作室”称号。

星星之火足以燎原。付煤公司通过搭建班组创新工作点、技术攻关小组等方式,不断完善班组创新组织、管理、考核、转化、激励等运行机制,并以“五小”创新等为载体,广泛征集“小革新、小发明、小建议、小设计、小改造”,进而持续改进工艺、提高效率、技术革新、发明创造,涌现出一批有创意、会创造、能创效的“草根发明家”,为推动矿井健康持续发展提供了坚实的人才保障和技术支撑。

(张程)

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