188金宝博-188金宝博备用网址-www.my188bet.com
 首页 | 188金宝博备用网址 | 党群工作 | 安全生产 | 经营管理 | 非煤产业 | 外部开发 | 和谐矿区 | 关注枣矿 | 民生通道 
>> 枣矿集团2018年度基干民兵拉动点验大会在田陈煤矿举行    2018/06/02      【评论】坚守“生命至上” 践行“安全发展”    2018/06/01      满慎刚会见华电滕州新源热电公司客人    2018/06/01      宿洪涛来枣矿集团检查指导“三供一业”分离移交工作    2018/05/28      满慎刚会见俄罗斯工商联盟控股公司客人    2018/05/28
站内搜索:
专栏链接
 
媒体聚焦
当前位置: 首页>>党群工作>>党群工作>>正文

救护大队开启“三提醒”模式 让红脸出汗成为常态
2018-06-04     (浏览次数:)

近年来,救护大队开启约谈、案例、批评“三提醒”模式,让红脸出汗成为常态,持续强化管理和“四管”人员作风建设。

一是约谈提醒,全覆盖。以廉政约谈工作为抓手,以岗位履职、制度执行、廉洁风险防控为主要约谈内容,每年制定约谈计划,由大队领导班子成员分别与分管科室、单位的管理和“四管”人员逐一进行约谈,用约谈压实责任,督促各级管理和“四管”人员做到查漏补缺、扬长避短。

二是案例提醒,重震慑。以案例学习为主题,利用职工学习日、QQ、微信等媒介,大力宣传上级通报的、身边发生的违规违纪案例,发挥典型案例的震慑和警醒作用,督促管理和“四管”人员做到守住底线、不越红线。

三是批评提醒,抓关键。以提高工作成效为目的,针对履职过程中的不作为、慢作为、乱作为等问题,由大队纪检负责人与存在问题的人员面对面谈话,既指出存在问题及问题可能带来的后果,又提出努力方向和解决方法,让受批评的人员红脸出汗,督促其做到履职尽责、担当作为。

(孟庆杰)

关闭窗口
友情链接:

All  Rights Reserved Copyright 2012 188金宝博

  鲁公网安备 37040002006016号

您是第 位访客