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新煤公司运用“四种形态”助力从严治党向基层延伸
2018-01-03     (浏览次数:)

“我是公司纪委工作人员,有职工来信反映你存在廉政勤政方面的苗头性问题……”这是新煤公司聚焦监督执纪问责,探索实践“四种形态”上狠下功夫的一个镜头。近期,该公司纪委就反映管理人员有关问题的信访件陆续开展了多次严肃的“面对面”谈话,及时咬耳扯袖,使被谈话人红脸出汗,起到了较好的警示、提醒和教育效果。

廉洁教育全覆盖

“周一案例警示教育”“逐级关爱约谈”“反腐倡廉大家谈”“节日廉洁短信”等形式表明,该公司把反腐倡廉宣传教育融入党员干部工作生活的各个环节,积极探索创新党员干部廉政教育、监督方式,多侧面开展特色鲜明、影响力强的反腐倡廉宣传教育活动,营造风清气正的良好氛围。

开展菜单式、小班式、点题式、开放式特色廉政教育。根据被教育对象的级别、专业、类型的不同情况,量身打造最适合的廉政“套餐”,开展读书思廉、案例警廉、党课讲廉、谈话醒廉、廉考促廉活动,提高教育针对性。

以小班化警示教育形式为主,借助“共享党课”,公司党政“一把手”率先讲廉洁党课,纪检监察部门开展案例警廉活动,仅去年一年先后组织学习典型案例150多个,集中观看廉洁教育片26场次,发送廉洁短信、微信2100余条,480名管理干部和“四管”人员进行了公开承诺,党员干部受教育800余人次。

通过开辟电视、宣传栏、网站专栏等阵地传播廉洁文化。邀请薛城区检察院专家,举办“远离职务犯罪、珍惜幸福人生”预防职务犯罪报告会。开展了廉洁好家风主题教育,要求党员干部和家属从自身做起,从家庭做起,讲道德、守规矩、重家风,传递廉洁正能量。

盯住小节防大错

“这次约谈让我感触很深,公司纪委的警示提醒和悉心帮助,使我避免了犯更大的错误。”该公司某基层单位负责人在被约谈后感慨不已。

按照干部管理职责权限,该公司纪委创新“谈心提醒关爱教育”谈话模式,对43名工程涉及人员开展集中约谈提醒教育,严防关联交易和利益输送,今年以来,该公司开展干部廉洁约谈和廉洁从业提醒承诺活动共384人次,增强了党员干部的“免疫力”。

坚持抓早抓小,对问题早发现早处置,对苗头性、倾向性问题,以及轻微违纪问题,及时采取约谈、函询、诫勉谈话等方式,强化提醒、预防纠错,防止小问题演变成“大毛病”。纪委监察科主动出击,设立24小时举报电话,开展“纪委行动在基层”活动,鼓励职工进行随手拍,发挥监督管控联席会议部门管控合力,多措并举寻找案件线索。坚持纪检信访闭合管理,先后受理纪检信访6件次,函询处置4件次。

执纪问责成常态

动员千遍,不如问责一次。该公司坚持挺纪在前,不断强化“不敢”氛围,于“严管”之中见“厚爱”。

为使纪律规矩及各项制度得到有效执行,该公司始终保持纪检监察的高压态势,组织纪检监察专项检查6次,查办3起案件4人次,交业务部门处置1件次,转立案2件次。对值班饮酒、克扣截留职工奖金侵害职工利益等违反工作纪律的工作人员给予相关处分;对环保工作落实不力的2人进行了诫勉,对工作落实执行不力的2人停职审查。

围绕干部作风建设,深入开展明察暗访强力纠治“四风”行动,对管理人员和机关人员劳动纪律、请销假、在岗履职、午间饮酒、值班跟班带班报岗等方面开展作风纪律督察,创新开展“六大典型”问题专项整治问责行动,先后通报17期,处理23家单位73人次。

(中林 家有 周滕)

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